Busta Paga

Elaborazione cedolini paga (Busta Paga), calcolo Tfr, calcolo contributi Previdenziali, Inail, ed altro

La Busta Paga è un prospetto che indica la retribuzione che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro.

La retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore. Normalmente la retribuzione è stabilita dal contratto collettivo applicato in azienda.

La busta paga contiene diverse tipologie di retribuzione:

• diretta, relativa all'effettiva prestazione del lavoratore ed è stabilita dal contratto collettivo;
• indiretta, ovvero la retribuzione dovuta al lavoratore al verificarsi di determinati eventi, come malattia, maternità, infortunio, ferie e festività;
• differita, costituita da elementi come TFR (Trattamento di Fine Rapporto), trattenute per Fondo Pensione, Tredicesima o/e Quattordicesima mensilità;
• lorda, ovvero la retribuzione su cui devono essere effettuate le trattenute previdenziali e fiscali;
• netta, ovvero la retribuzione effettivamente versata al dipendente.

TFR

Il Trattamento di Fine Rapporto è un elemento della retribuzione che ogni lavoratore percepisce al termine del rapporto di lavoro.

A decorrere dal 1° gennaio 2007 i lavoratori sono chiamati a decidere se destinare il proprio TFR da maturare alle forme pensionistiche complementari o mantenere lo stesso presso il datore di lavoro.

QuIR

La QuIR è la Quota maturanda del Trattamento di fine rapporto come parte Integrativa della Retribuzione, che tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, con un'anzianità di servizio pari o superiore a 6 mesi, potranno scegliere  di avere nello stipendio, come prevede la Legge di Stabilità 2015 (L.190/2014).

Contributi Previdenziali

I contributi sono dei soldi che vengono versati ogni mese sia dal dipendente che dal datore di lavoro per finanziare l'INPS.

I contributi versati dal datore di lavoro NON si vedono in busta paga, invece quelli versati dal dipendente sono indicati nel prospetto paga.

L'aliquota contributiva è la percentuale da applicare alla retribuzione annua percepita e serve a determinare  la quota di contributi previdenziali che devono essere versati agli entri previdenziali.

L'aliquota contributiva da versare dipende da numerosi elementi:

• tipologia di lavoro svolto dall'assicurato (lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato);
• attività svolta dall'azienda (commerciale, industriale, agricolo);
• dimensioni della società (più o meno di 15 dipendenti o 50, a seconda del tipo di contributo da considerare);
• configurazione giuridica dell'azienda (società di persone, società di capitali, società cooperativa, ente no profit);
• qualifica del lavoratore (dirigente, impiegato, operaio, apprendista, lavoratore agricolo, domestico);
• fondo previdenziale di iscrizione del lavoratore.

IRPEF

L'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche si paga su tutti i redditi prodotti e grava su ognuna delle persone fiscalmente residenti in Italia su tutte le tipologie di reddito ovunque prodotte nel mondo.

Le tipologie di reddito possono essere:

• redditi di lavoro autonomo;
• redditi di capitale;
• redditi di lavoro dipendente;
• redditi fondiari;
• redditi d'impresa;
• redditi diversi.

L'IRPEF è un'imposta personale e progressiva sui redditi, ovvero calcolata in base al reddito percepito sia dal lavoratore dipendente, sia dal pensionato o dal lavoratore autonomo.

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